Choisir une formation inter-entreprise

Différente de la formation intra-entreprise, suivie par des salariés d'une même entreprise, la formation inter-entreprise possède de nombreux atouts, à condition de bien savoir la choisir.

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Les avantages d'une formation inter-entreprise

Une formation inter-entreprise est d'abord source d'enrichissement : les stagiaires venus de différents horizons peuvent partager leur expérience autour des mêmes fonctions et problématiques. Par ailleurs, les formations inter-entreprises sont très nombreuses et offrent une grande flexibilité dans le choix des dates de sessions.

Dans quels cas opter pour une formation inter-entreprise ?

La formation inter-entreprise est particulièrement désignée pour les publics individuels. En effet, le mélange de salariés d'une même entreprise au sein d'un groupe venus d'horizons différents créerait un déséquilibre handicapant pour la formation. Celle-ci s'applique également bien aux domaines du développement personnel et de la communication. Débarrassés des complexes ou de la gêne qu'ils pourraient ressentir devant leurs collègues, les stagiaires se livrent plus librement à un travail sur eux-mêmes. Enfin, une formation inter-entreprise n'est utile que lorsque le groupe compte un maximum de 10 personnes. En revanche, elle est moins appropriée pour aborder des thématiques comme le changement de cultures ou l'évolution des comportements. De même, une formation inter-entreprise ne répond pas à la problématique de mise en place d'un outil spécifique à une entreprise.