Le e learning au secours des entreprises du secteur énergétique ?

Le e learning est un outil intéressant dans les stratégies de formation des industries géographiquement dispersées. Il permet de s’affranchir des contraintes de planning et de réunion du personnel. Le secteur des hydrocarbures algérien a déjà mis en place des formations de ce type.

Des entreprises fortement incitées à profiter des avantages du e learning

L’Algérie s’intéresse de plus en plus aux avantages du e learning comme en témoigne la 6e Conférence formation du secteur de l’énergie et des mines du pays. L’événement, qui a pour thème les technologies de l’information et de la communication au service de la formation, octroie en effet une large place au e learning. Ce système de formation serait particulièrement adapté aux exigences de formation continue notamment dans le domaine des hydrocarbures. C’est le témoignage qu’a voulu apporter l’Institut Algérien du Pétrole (IAP) prestigieux institut de formation qui s’inspire désormais des succès occidentaux dans les techniques e learning pour former ses stagiaires. C’est également le message qu’ont voulu transmettre la plupart des intervenants y compris le ministre de l’Énergie et des Mines qui s’est exprimé en faveur de l’engagement des entreprises vers des modes de formation plus souples tels que le e learning.

E learning dans le secteur de l’énergie : quels atouts pour les entreprises ?

Les atouts du e learning sont en effet bien réels pour les entreprises de ce secteur. Il permet à des salariés d’une même société, travaillant dans des zones éloignées les une des autres, de se former sans immobiliser l’entreprise. Il n’est plus nécessaire de planifier longtemps à l’avance des sessions de formation difficilement modifiables pour faire évoluer ses équipes. Aujourd’hui, le e learning permet à un stagiaire de l’IAP de suivre ses cours sans avoir à se rendre au siège de l’institut ce qui, à plus grande échelle, permet à son entreprise de s’adapter progressivement selon ses besoins et sans discontinuité dans son activité.

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