Le patronat veut un DIF automatique pour les plus de 45 ans
Le patronat souhaite instaurer un DIF automatique pour tout salarié âgé de plus de 45 ans jusqu’au 1er juillet prochain. Cette proposition a été avancée le 24 juin 2009 dans le document de travail remis aux partenaires sociaux dans le cadre de la négociation sur « la gestion sociale des conséquences de la crise économique et de l’emploi ».
Un DIF automatique jusqu’au 1er juillet 2010 pour les plus de 45 ans
Le DIF automatique pour les salariés de plus de 45 ans permettrait de faciliter la reconversion des seniors en période de crise. La proposition est ainsi formulée : « À titre exceptionnel, jusqu'au 1er juillet 2010, tout salarié de 45 ans et plus, qui demandera à bénéficier de son droit au DIF, ne pourra pas voir sa demande refusée, sauf circonstances exceptionnelles ».
Avec les jeunes de moins de 25 ans, les seniors constituent l’un des groupes les plus fragiles en période de licenciements. Dans le secteur industriel, nombre de salariés de plus de 45 ans pourvoient le même poste de travail depuis des dizaines d’années. En cas de licenciements, il est quasiment impossible pour eux de retrouver un emploi sans reconversion et sans formation. Le projet d’instaurer un DIF automatique pour les plus de 45 ans a donc toutes ces chances d’aboutir, d’autant que cette initiative sociale émane paradoxalement du patronat et non des syndicats.
Instaurer un pourcentage de salariés de plus de 45 ans en formation DIF
Lors de la négociation, un autre point concernant la mise en pratique du DIF pour les plus de 45 ans a été abordé. Le pourcentage de salariés seniors bénéficiaires d’actions de formation ne devra pas être inférieur au pourcentage de seniors dans l’entreprise. Chaque société devra fournir ces chiffres au comité d’entreprise une fois par an.
Publicité
Besoin d’une formation ? Et si vous utilisiez votre DIF ? Demos vous propose plus de 1700 formations réalisables dans le cadre du DIF. Les formations DIF de Demos peuvent être suivies en e learning.
