Quels sont les enjeux de la formation au management féminin ?

Les hommes et les femmes ne se comportent pas de la même manière au travail, et spécialement dans l'exercice délicat du management d'équipe. De plus en plus nombreuses à occuper des postes à hautes responsabilités, les femmes possèdent des avantages non négligeables par rapport aux hommes pour diriger une équipe. Il existe une formation au management féminin, qui vise à mettre en avant les points forts dont disposent les femmes dans le milieu managérial.

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Formation au management des femmes : le travail en équipe

La formation au management féminin distingue d'abord les hommes et les femmes  dans leur manière de travailler : il semblerait que les femmes fassent en effet davantage preuve d'ouverture d'esprit que les hommes. Cette qualité constituerait le fondement de leur « management participatif » : plus enclines à écouter les conseils et les avis de leurs collègues, les femmes managers acceptent mieux le fait que d'autres collaboratrices peuvent avoir de meilleures idées qu'elles. C'est donc grâce à cette ouverture d'esprit que les femmes évitent le management par la prise de décisions unilatérales.

Formation au management des femmes : la recherche de solutions

Pour résoudre un problème quelconque, une femme développe le même réflexe qu'un homme : celui de rechercher une solution immédiate. La formation au management est axée sur les différences de comportement entre les deux sexes, qui se caractérise par la volonté d'une femme à rechercher en profondeur les origines du problème. Par ailleurs, l'ouverture d'esprit, évoquée précédemment, incite les femmes à s'ouvrir davantage à l'innovation. C'est précisément cet atout qui permet aux managers de la gent féminine de se montrer créative et de proposer des alternatives intéressantes quand il s'agit de résoudre un problème.