Recruter un nouveau membre dans l'entreprise
Votre entreprise connaît une grande réussite et vous décidez d’élargir vos champs d’action. Par conséquent, vous devez recruter. Pour préparez un bon recrutement, suivez le guide...
Les procédures administratives
Avant de préparer votre recrutement, une vacance de poste doit être obligatoirement signalée à l’ANPE. Mais pour trouver un candidat vous pouvez également faire appel à un cabinet de recrutement, publiez une annonce dans un journal, pratiquez la cooptation ou encore, pourquoi ne pas prendre dans les dernières candidatures que vous avez reçues ? Même procédure en ce qui concerne les revues à annonces mais il faut en informer au préalable la direction départementale du travail.
La deuxième étape pour préparer le recrutement est la rédaction de l’offre d’emploi. Veillez à ne pas commettre de discrimination sur l’âge, le sexe et surtout la nationalité. La mauvaise interprétation de votre annonce par une association pourrait vous mener au tribunal.
L’évaluation du candidat
La troisième étape pour préparer un recrutement : renseignez le candidat sur toutes les procédures adoptées basées sur le Code du Travail. Par pure précaution, mettez-les par écrit. Egalement lorsuque vous préparez votre recrutement, mettez au clair les questions que vous allez poser lors de l'entretien sur la compétence professionnelle du candidat relative à l’offre proposée. A bannir donc les questions sur l’orientation sexuelle, la santé, la famille, le dossier scolaire, le passé judiciaire… Néanmoins, cela dépend du type d’emploi, car quelques exeptions peuvent exister.
Dès la préparation du recrutement, il est bon de savoir que les licenciés économiques sont prioritairement réembauchés (à mentionner dans la lettre de licenciement et d’une validité d’un an après l’arrêt du travail). Puis ils doivent être informés des postes à réintégrer selon leurs compétences. L’article L.212-4-5 du Code du Travail stipule que les salariés partiels peuvent se faire proposer un temps plein. L’employé peut aussi demander l’augmentation de ses heures de travail et l’employeur doit accepter si le travailleur est capable.
